第22章 假“说”真时真亦假(4)

月月对高薪水充满了向往，但是，半年过去了，月月的薪水依然没有提高。于是，她开始在上司面前含蓄地提这个问题，上司却一直装傻。月月有点急了，那天办公室就她和上司两个人，她就故意提到，这个月的房租涨了，饭价也涨了。言外之意是，自己的工资什么时候涨？

没想到上司完全不在意地说：“别抱怨了，好好工作吧！大家的工资都是一样的！”

其实月月早就生气了，但是一直忍着。上司说大家的工资都是一样的，但月月知道，自己的工资比同事的少了好几百元。关于上司的工资，月月不知道是多少，但是她知道，他的工资不知道比自己的多多少倍！这次，她忍不住脱口而出：“是吗？真的一样吗？”之后，她长久以来一直压抑着的怨气更是一发不可收拾了：“不要以为别人不知道，大家做的工作都是一样的，凭什么拿的工资不一样呢？要说工作经验，我也已经在这工作半年了，什么经验没有？”

上司吃惊地看了月月半天，就像看一只怪物。但月月坚持认为自己的理由充分，所以一点儿也不心虚。但月月想错了。

第二天上班后，办公室里的同事有意无意地对月月说：“我们刚来的时候比你的工资还少，到现在才一点点提升上去。”月月听完心里一惊，她知道肯定是上司找同事谈话了。

月月气不打一处来，直接跑进上司的办公室，气势汹汹地问上司：“我想知道这里的每个员工都是干了多长时间才开始加薪的？”

上司不动声色地打量了月月一眼，才慢慢地问道：“你有什么权利知道？”

月月说：“因为我想知道自己什么时候可以加薪。还有，你对我有什么意见可以直接告诉我，不要拐弯抹角地让同事来告诉我。”

上司坐直了身子，看着月月严厉地说：“我之所以让同事告诉你是为了照顾你的面子，既然大家都说开了，那我们也不妨坦白地说清楚。如果你来这里上班就是为了将来拿高工资，那么我以前就告诉过你，我这里没有高工资，只有你的业绩做到了一定的程度，你的价值值得我给你开那么多工资，我才能给你开。但是目前你还没有做到。我是说过，工资每个人都是一样的，但并不是说你们的数量是一样的，而是说标准是一样的。在这里，每个人都是为工作而来的，如果没有工作能力而一味地谈高工资，我想每个老板都不会欢迎的！”

月月无话可说了，她很生气，但是她知道现在自己说什么都是不对的，和上司发生争执是她不应该做的，而和上司偏激地说这些敏感话题更是她不该做的！

在上班族中最忌讳的事情就是打听别人的薪水和奖金，如果一旦有人问起，被问的人就会用几句话搪塞过去。另外，没有人愿意给不付出劳动的人报酬，所以一旦有了要求上司为自己加薪的想法后，就要摆出自己的成绩来给上司看。如果只是一味地拿自己的薪水和别的同事比较，甚至和上司比较，你永远都不可能成为加薪的对象。因为高薪水是用好业绩换来的，而不是比来的。

(2)不碰上司的软肋。

职员小孟的上司长得胖胖的，小孟一直对他充满了尊敬，上司对小孟也很照顾。但让小孟没想到的是，自己的一句无意的话却使自己和上司的关系陷入了僵局。

那天，上司带小孟一起去参加一个饭局。这对小孟来说是个好机会，所以他很想好好地把握。当时在桌上一起吃饭的都是上司的好友，也都是总经理类型的人物。一些熟悉的人在一起难免要开玩笑，而不像小孟这样受上下级的约束。这些人中有一个长得高大英俊，他一直都在谈论身为帅哥的好处，一直都在说笑。小孟看上司的心情挺好的，就跟着附和起来。

后来，那个帅气的上司朋友说到上大学的时候追校花的事情时，他说，当时他们大学最有名的校花居然爱上了一个长得矮矮胖胖的人，眼光真是不怎样。小孟上大学的时候也喜欢过一个女孩，她也看上了一个比小孟差很多的人，小孟曾经为此难受了很长时间。那个上司朋友的话引起了小孟的感触，他居然失态了，控制不住自己地说：“有些人长得胖胖的，真不知道哪里来的那么多信心，追美女、办公司一样也没落下，竟然还做得很不错，真是让人想不通。”话还没说完，小孟就发现大家的眼神都不对了，回头一看，上司的脸色很难看，他看着小孟一言不发。小孟突然意识到自己说错话了，却不知道怎么收场，只好愣在那里。从此以后，上司再没带小孟出去过。

每个人的心里都有不想被人伤及的软肋，上司也是如此。和上司交谈的时候，一定要避免触及上司的软肋，以免上司反感。

其实，无论是在公开场合还是在私下交流，无论是与上司还是与同事，都要尽量回避公司政策、人事变动、工资待遇、员工的花边新闻等敏感话题，以免引起不必要的矛盾。虽然你在谈论这些话题的时候可能并无恶意，但由于缺乏控制能力，往往容易招来同事和上司的厌恶，影响了自己的职业形象，这是得不偿失的。

上司批评你时，你该如何说

没有人愿意被上司批评，更不愿意上司当着众多同事的面批评自己，尤其是上司的批评总是针对自己时，这更让职场中人烦恼。但很多时候，上司之所以批评你是因为你做得还不够好，而这也说明他还是重视你的。因此，要摆脱这种窘况，就要明白上司批评你时，你该如何说、如何做。

（1）因为个人原因被批。

张小姐一直喜欢穿韩版的衣服，觉得韩版的衣服很漂亮、可爱，但最近逛街的时候，她看到了一套漂亮性感的衣服，一时心动就想换个穿衣风格。不料，在之后的一段时间里，张小姐却因此常被上司批评。这让张小姐犯了倔脾气，她想：“你管我工作就行了，管我穿什么衣服干什么，未免管得太宽了。”于是，她坚持穿着那套衣服上班，而且买了另外几套同类型的衣服。不久之后，张小姐发现上司的脸色非常不好，而且随着张小姐衣服的变化，上司的脸色也越来越难看。

有一次开会的时候，上司在会议上不提名地说：“这里是公司，是你上班的地方，那种花哨的衣服最好不要穿！”张小姐明知道上司是在说自己，但是她装作不知道。没有想到上司看她不在意，竟然点起名来批评她了：“比如小张，这么穿就不合适，这里是你上班的地方，不是你相亲的地方！”

这段时间以来，张小姐一直在压抑自己，她时刻提醒自己不要和上司发生冲突，可是听到这里，张小姐忍不住了：“我觉得我穿什么衣服，和你无关吧？”

上司不依不饶地说：“这是一种企业文化！”他沉默了一会儿，转过头对行政助理说：“请你将我们的企业文化理念告诉给她！”

这件事的结果是，张小姐坐在那里听行政助理讲了一大堆关于企业文化的东西，她觉得特别难堪，也特别委屈，自己做了不少工作，总不能因为这点小事，将自己所有的工作都埋没了吧？

其实，在工作中穿什么样的服装，主要看你从事的是怎样的职业，比如，如果你是一名教师，就不能在你的学生面前穿太暴露的衣服等，所以，千万不要觉得穿什么样的服装无所谓，因为你的上司不会觉得无所谓。

在这种情况下，上司对你的批评就是因为你自己的原因造成的，此时你不要急于解释自己的行为，而是要尽快将问题理清，并找到解决问题的办法，这样才能重新恢复自己在上司心里的地位。

（2）因为被同事暗算而被批。

阿旭所在的公司规模不大，但是内部的人际关系却很复杂，自己一不小心，就会被同事暗算。

有一个周一的早晨，阿旭的同事浩拿来一份文件，这是公司让阿旭做的一份统计的资料，上司要求周三的时候做完。阿旭认真地看过资料后很快就把统计做好了。周三的时候，他自信地把自己的工作成果交给了上司。不料，第二天刚上班，阿旭就被上司叫到了办公室。

上司指着一份文件问他：“这是你做的统计吗？”

阿旭拿过来看了看，心想，这个统计我是下了不少工夫的，而且同事拿过来的资料我都一一核对了，不可能有问题。于是，阿旭沉稳地说：“是我做的，我花了整整两个工作日完成的！”

上司看了他一眼，不屑地说：“是吗？两个工作日？不短呀？可是，你怎么还有遗漏呢？多么重要的信息，都没有记录？”上司连续的几个问题差点把他问晕了！想起刚来这里的时候，给阿旭准备材料的同事浩对自己说：“上司是一名经常爱发脾气的人，做事情要防备着他，别叫他抓住小辫子。万一被批评了，就保持沉默，沉默是最好的法宝。”于是，阿旭也准备沉默了。

上司看到阿旭沉默不语，觉得他是认错了，就语重心长地说：“做事情一定要稳重，不能想当然。一定要懂得下工夫，将所有的资料都统计清楚。”

阿旭听到这里心想，把所有的资料都统计清楚？难道自己丢了什么？还算有点细心的阿旭不由地问：“上司，我想知道，我这次丢了什么重要的资料？我不是不服气，而是想知道自己错在哪里，这样有利于我更正错误！”上司找出阿旭丢的资料给他看，可是他发现自己从来就没有看见过这份资料，就委屈地说：“这个资料浩压根就没有给过我呀？”上司一愣，打了个电话把浩叫了进来，他们当面一核对，果真是当初浩没有给阿旭这个资料。此时，上司已经将对阿旭的批评转移到浩那里。

后来，阿旭从同事那里了解到，浩总爱干这样的事情，当初很多同事都被浩如此暗算过，只是当时只想着保持沉默了，后来发现也迟了……

如果你被同事陷害，也要尽力控制住自己的情绪，然后和上司好好沟通，而且等到时机成熟的时候，最好能当面对质。不过，你需要注意的是，千万不要等事情发生很长时间之后再去解决，否则即使你是被陷害的，上司也会觉得你是一个记仇的人，自然不会对你有好印象。

（3）因为得罪了上司常被批。

小邓正在办公室里作分析，上司满脸不高兴地走了进来，问他：“小钱呢？”小邓因为当时工作比较专心，就头也没抬地丢了句：“不知道。”上司听了很不高兴，他拉长声音说：“不知道？那你知道什么？在一个办公室对面坐着，他人不在，你不知道他去了哪里？”忙昏了头的小邓当时就生气了，心想，我那么卖力地工作，难道不是为了公司？你一来就问小钱，虽然我们面对面坐着，但是对方也不会去哪里都向我打报告吧？他生着闷气说：“我只有两只眼睛，都在做统计，没有一只眼睛在看小钱。如果你找他，就打他手机吧！”让小邓没想到的是，小钱的手机也关机了。那天下午上司简直暴跳如雷！对于卖力工作的小邓，他压根就没有看见！

不久之后，小钱跳槽了，带走了公司的很多重要资料，小邓就成了上司发泄怨气的工具。每次开会时，上司抓不住小钱做典型，就拿小邓做范例，说他只顾做自己的工作，不关心公司的总体情况等，而且每次都把他说得一文不值，好像小邓就是可恶的帮凶。这让小邓很郁闷，又不知道怎么做才能改变现状。

如果你被上司批评是因为你与上司发生了冲突，你可以找个适当的时间和场合，以婉转的方式把自己的想法与他沟通一下，或是用自己一时冲动或是方式欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽容，给上司一个体面的台阶，以便于恢复你和他之间的良好关系。

（4）因为被上司误解被批。

从大学毕业时起，夭夭就在这家公司上班，一直到现在，差不多有三年了。一直以来，夭夭都保持少说多做的作风，和谁都不多说话，她认为别人说什么都和自己无关，即使是说对自己不利的事情，她也认为无所谓。她觉得只要做好自己的工作，上司自然不会亏待她。但是，夭夭想错了。

有一天，夭夭正在研究一个文案，上司怒气冲冲地走过来，将一个文件“啪”地拍在她的桌子上，怒吼着：“你在这里也不是一天两天了，怎么连这点事都做不好呢？简直是一塌糊涂，不可理喻！”

当时，夭夭正专心地工作，一点都没有防备，一下子就被这突如其来的事情弄晕了。她拿过文件一看，上面虽然写的是自己的名字，但是却不是自己做的文件。于是，夭夭平心静气地说：“这个文件不是我做的，虽然写的是我的名字……”

没有想到夭夭的话还没有说完，上司就更加怒气冲天了：“不是你做的是谁做的？写的就是你的名字，你以为我不认识字？也不知道现在的年轻人都怎么了，喜欢推卸责任了！”

上司的话让夭夭非常生气，她觉得自己已经辛辛苦苦在这里工作三年了，别说这份报告不是自己写的，就算是自己写的，出了什么毛病，也不至于如此吧！办公室里那么多人，怎么就不懂得给自己留个面子呢？这就说明上司连最起码的尊重也没有给自己！于是，夭夭压住火气说：“我想，从今天开始，你就再也不是我的上司了！”

上司愣了一下，问：“你这是什么意思？”

夭夭平静地说：“我要辞职！”

上司指着文件问：“这报告怎么解释？你要赔偿我的损失！”

夭夭拿起文件说：“赔偿什么损失，我不干了，你要损失，上法院告我去吧！”说完，夭夭就离开了。

直到一年后，夭夭再次遇到了那位上司才知道，当时上司的举动完全是为了证实她的应变能力，因为他当时想把夭夭调到外联部门做主任，而外联工作需要很强的应变能力。其实，三年来，上司对夭夭的印象很好，却不知道她处理突发事件的能力如何，于是就想试试。夭夭后悔莫及，却也毫无办法。

事实上，只要是打工一族，难免会被上司批评。而被上司批评的原因有很多，比如你个人的原因、你被陷害、你得罪了上司等，但是不管是什么原因，只要你还想在你目前所在的公司里待下去，就要避免因此顶撞上司，以免事情陷入僵局，否则，你在备感压抑的环境里工作不仅不愉快，还可能因此影响你的前程。同时，无论发生什么事情，都不要带着情绪去工作，更不要企图寻求同事的理解。在职场上，每个人都有自己的想法和利益追求，他们不想也没有那么多的时间用来理解别人。

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