第4章 血型与职业(4)

但是，值得注意的是，即使同样是A型血人，但是由于教养或环境，他和周围人血型的关系，及他所处的立场和状况等等各种因素的不同，各方对他们的见解也会各有不同（这一点也适用于其他血型的人）。所以作为领导人，有腰柔脖子软，礼貌十分周到的A型血人；也有令人觉得固执而又严肃的A型血人；有开朗又乐于助人的A型血人；也有沉着而又孤傲的A型血人。只是，不管是什么类型的A型血领导，都会令人不由地觉得他们好像有着什么共通的倾向，而且对于为什么他们会彬彬有礼？为什么会很开朗？等等的“为什么？”究其原因，这些都跟他们根本的气质有着连带的关系。

社会现实生活中，当A型血人一旦踏上领导岗位的话，会有怎样的情形呢？在未举例子以前，我们首先来说一个大概吧！

就像前面所说的那样，思考细密，有强烈的使命感，很重视团队等等，这些都是A型血领导人的特性，而这种人应该会是最细心的管理者。平常外表看似一副漠不关心的样子，但事实上对每一位部下的一举一动，他都掌握得非常清楚。而做部下的对他也会抱有一种安心感，认为他随时都在关心他们。但A型血领导人对于工作会很仔细而又严格地指示部下，同时也会追查个人所要担负的责任。因为他会很用心地来指导部下，所以对那些很希望上司来给予指导的部下来说，A型血领导人是非常受到欢迎的。而且又因为他很重视纪律也遵守规则，做事合理，不做主观上的区别，很遵守做主管的责任，这一点也很受到一般人的信赖。

但是，因为A型血领导人注意得太周详、太琐碎，所以有时候也会使内部的气氛变得很有压迫感。像这样由于管理者本身想要各个部下都要照他的意思去做事的心情太过强烈，有时反而会因此造成团体消极萎缩的情形。这种现象也是屡有所见的。所以A型血领导人，似乎有必要稍为放松一点，在无关紧要的地方，稍微“视而不见”一下，好让工作的气氛能更轻松一点。

还有，A型的人踏上了高位时，那种“领导者”的形象，特别地强烈。尤其是那种很有自信心的A型血领导人物，他马上就会要展示他的领导意图的权力。而如果自信心并没有那么强的话，在表面上，他那种慎重、多虑的态度马上会表现出来，而变成一个让你猜不透他心里在想什么的领导者。

如果一家企业的领导者是A型血人时，那么这家企业一定兢兢业业地，一步一步很踏实地经营着，而公司的业绩也不断在提高。这种人物当中，最具代表性的首推日本松下电器公司的松下幸之助。他的经营是从不太勉强急进，而是慢慢地增加他的顾客，拓展他的销售网。很注意周详的管理指导，对人事方面，也很强调适材适所的原则。在他的经营方针里面甚至也掺杂着对人生的训示等，完完全全地流露着社会意识及使命感都很强烈的A型的特征。

除此之外，日本东京急行电铁的五岛升社长、西友的堤清二社长、本田技研工业的本田宗一郎也都是A型领导者的典型。日本在1983年对全国一流企业的四百九十九位的领导者（包括社长或具有代表公司权力的董事等）的血型调查报告中，其中A型血人就占有39.1%而高居第一位。

或许你会说这是因为在日本人中本来就是A型血的人最多，所以上述的统计是当然的结果。不过这也未必见得是如此。因为这个统计调查，事实上是第三次才得到的结果。而在1979年时所做的第二次调查中，那时占第一位的是0型（36.0%），第二位的是A型（33.6%）。在四年间，A型血领导人从第二位窜升为第一，这是因为，在这一段时期，日本的经济开始进入了低成长的阶段，企业所需要的领导者已从需要冲锋陷阵、干劲十足的类型转变成需要平心静气，按部就班，脚踏实地的经营人才的缘故吧！

A型血的领导人是很明显的保守的类型，有人说这种人是守备型的人。俗话说“守成难”。而这话好像是专为明知守成不易而偏要赌上一身情热的A型血人物而说的一样。此外，根据统计有一个特征显示，在贸易界中，A型血的领导者最多。还有在银行界、交通运输业界、食品界、建筑界等行业中，A型血的领导者也都很突出。

2.B型血人担任领导的优点与缺点

如果对前面所述及的有关B型血人的内容进行归纳和分析总结，我们可以把B型人的优点和缺点整理如下：

B型血人的优点：

思想很具有柔软性，不会被习惯和既成的东西所影响，而且思想很丰富又有创意。

具有经常要改革现状的前进性的倾向，并很容易接受新的事物。

心胸坦率而开放，对任何人都和蔼可亲。

兴趣广阔、好奇心强，而且对事物也很会着迷。

行动和判断都很快，而且是既准确又有效。

有浓厚的人情味，喜欢助人。

B型血人的缺点：

对周围毫不在意、任性、粗鲁而且有孤僻。

对事物没有定性，很容易厌腻，也会用情不专，除非是他有兴趣的事，否则绝不想去做。

喜怒无常，心情善变而又暴躁，而且厚脸皮，很不在意别人的心情和感受。

会得意忘形，而口不择言，常会因失言或言过其实而给人添麻烦。

因为多嘴，而不管什么事都很随便答应别人。

懒散而又怠惰。对于既经决定了的事，一点也不遵守。

个性随便，容易受骗上当。

B型血人作为领导时，情形也是一样，他的优点和缺点就如同是矛盾的两面那样。因为他不会拘泥于既成的规则和思想方式，所以思想才很有柔软性而又多创意，并能积极去吸收新的事物。但是也正是因为这样，而使他容易被认为是松懈、怠慢、没规矩。再者因为他有很喜欢帮助别人的个性，而有时大概也会被认为是爱管闲事吧！

从气质上看来，B型血领导和A型血领导有很多地方刚好是正好相反的。像日本那样是由多数A型血的领导者所构成的国家，对B型血的领导者他来说，可以说是居大不易的。即使他有心想尽力去改善和周围人事的关系，可是反而会更显得格格不入，结果惟有悲伤地独抱着被疏离的感觉而哭泣，甚至连自己本身独特的风格也受到影响而减失。

B型血领导的特性除了刚才所提的有自己的方式、活动的、开放的以外，还有下列两点：

一个是B型血人的天性，做事不专心喜欢同时做两件事。而这不管是在想事情或做动作都同样会有这种现象。象B型血领导这种没有办法专一的气质，对A型的人来说，是很难理解的。

另外一个特性是脾气很别扭。虽然说B型血的领导是心胸开朗、爽直而易亲近的人，但是他却也有一种很讨厌被束缚的气质，对于别人的意见和既成的说法，时常会生出加以反驳的心，譬如人家说是白色的，而他却偏要说那是黑色的。有90%的人都赞成了的事，轮到他表示意见的话，他也会先来一句“不！好像有一点不对劲哦！”而这几乎成了是B型的人的癖好了。但是，虽然私底下我们可以很善意地把它当作是一种癖好来看，不过如果是在社会或公司团体中，也不看看时间、场所或状况而还是我行我素地大放“相反论”的话，那么就会被认为是偏激等，而招致别人的厌恶了。而在另一方面，B型血式的别扭，有时也会变成反俗、反常识的精神。例如当一个集团想要步入危险的方向时，要将这种气势刹住，使之悬崖勒马的，这由B型血领导来做是最恰当不过了。

因而，如果我们说握有指挥权力的A型血的人是“领导意图的A”，那么，对出掌指挥权的B型血人物，我们就要称他是“头目式的B”他给人一种豁达大度，豪迈直爽，令人有非常舒畅的感觉。

通常情况下，B型的人一登上领导者的上位，部下中就会感到很轻松愉快的类型，和一个大呼吃不消很难适应的类型。因为对于那些年纪差他一大把的小伙子他也可以把他当成朋友那样来对待他，而且不摆架子，不滥用权威，对任何事他都肯与之促膝共话，所以部下就会有“凡事只要跟他说一声就好了”的安心感。至于他是否一扳一眼地在注意大家的工作态度，这一点就令人猜不透，而令人提心吊胆了。这也跟做事讲求周详，对别人的行动和感情等都很敏感的A型血人，正好相反。B型血人当了领导时，情形正好最变成，只要做部下不说，他就“完完全全地，什么事也不知道”。又由于B型血领导很不关心规律和叙序的维持，所以往往使团体变得没有凝聚力，凡事都很松散，甚至像在开会时，有时会才开到一半，而大家就变成在聊天说笑，或者是本来大家只是在闲谈而已，没想到突然却要变成会仪……等等，像这样想到什么就做什么，而把部下搞得不知如何是好，而这当然会使凡事都要划分清楚才能做事的部下和希望有能力的指导者的部下，产生不满。

此外，B型的主管很不会给部下划分责任界线和工作，而且也很容易插手或开口管部下的工作。虽然，这种对于立场和任务分担没有做区分的现象是来自他对工作的热情，但是他那种对部下的工作无法保持沉默监视的态度，而动不动就说“好吧！我来做给你看！”或者是说“什么？到现在还没做好呀！我来做，你走开好了！”像这样随便地使唤部下，反而会使部下丧失工作的干劲。

B型血人如果成为企业的领导者的话，他那种极富有柔软性的思考就会逐渐地向开发新境界的理想挑战。对于那些猛一见就让人觉得是一个很独特而崭新的生意，其领导者一定绝大部分都是B型血人。根据在前面日本对全国一流企业的经营者所做的血型调查表中，1983年比1984年的B型血的领导者就增加了5.4%。好像由于依靠着B型式的创意而推出新制品，而终于度过经济萧条时期的企业，也有不少的样子。

除了产业界外，B型血的领导者中，也有许多都是令人震惊的类型。独特而有自己的方式，爽朗但却善变……等。

例如，鼎鼎大名的日本前首相田中角荣就是这种B型血的领导者。当他在很受大众欢迎的时候，大家甚至都称他“角先生”。而在日本的政治界中，政治家会被人民这样称呼，实在是很稀奇的。而在他的生活小插曲中，甚至连他脚下穿的木屐，扇凉用的扇子，还有养来观赏的鲤鱼及一些稀奇古怪的小道具等，都被人们收藏了。

而这对于一个心思缜密、极端克己的A型血领导来说，是办不到的。虽然另一位首相，A型血的佐藤荣作，日本国内也有人称他为“荣先生”，但是这个称呼却只是出现在某些团体间而已，而至于在个人私底下，就不流行这个称呼了。所以不管这是表示亲切，或是代表讪笑，B型血领导人总是比较会发生这种情形。

3.AB型血人担任领导的优点与缺点

（1）AB型血领导人的优点

极有理性，一直都很沉着，不会公然显露感情。

有优秀的分析能力，会将事物切割而分开考虑对策，办事很有效率。

很有服务的精神，一旦被人拜托，决不会推辞，并且很亲切。

有敏锐的观察力和洒脱的气质。感情纤细，有梦

想。

很会应付，讨厌暴力，权力意识淡薄，不喜欢干涉他人。

有强烈的正义感，憎恶伪善，重视大义名分。

有多方面的思考能力，能从许多不同的立场来看事物，理解力很强。

（2）AB型血领导人的缺点

缺乏兴味，对什么都剖析得太过分，给人冷漠的感觉。

必须要掏心剖腹地论交，否则成不了朋友，缺乏同伴意识。

经常喜欢以第三者的姿态批评别人，很容易挖苦人。

缺乏自主性，很会受人引诱。

没有耐性，一件事情无法从头做到尾，意志也不坚定。

欠缺可靠性，不能依赖。

孩子气，不定性，不正经，喜欢迁移。

如果我们把产生这些优缺点的AB型血领导人的气质，归纳整理起来，可以发现有以下四个特点。

喜欢《解读人生智慧密码之十一：血型认知智慧（下册）》吗？喜欢邱华吗？喜欢就用力顶一下吧！