第37章 工人阶级G力量(2)
曾太乙头也没抬，背着手，继续朝焊接课走去，途中接到一个电话，驻步对张哲端说：“我有事得马上回行政中心开会，你到其他几个工序走走、看看，多了解点情况，有事情发短信给我。”说完，转身离去。
焊接课的情况和总装课差不多。
产线空空荡荡的，设备地面干净整洁。在员工休息区，工人们穿着工装，默不作声地坐着，神态安闲、镇定，系长、组长都尽职尽责地在做说服工作。
看到这一切，张哲端心里内疚。的确，外语津贴这事办得不好，非常地不好。如果老天能再给他一次机会，他一定会竭尽全力说服大江五四郎接受中方意见。中日和睦、劳资和谐，这些才是东川山田公司理念所倡导和追求的。他没敢靠工人太近，担心他们会把责任归咎到他头上，说到底政策是从他手里制定出来的。尽管他和邱晓都是奉命行事，尽管他可以把责任推给日本人，但是作为主管人事培训的系长，能一点责任没有吗？
走马观花地走完焊接课，然后搭顺风车去冲压课。出了冲压课，张哲端本打算进全封闭的涂装课看看，偏巧遇到一个叫吴刚的新员工。吴刚是市里一个技工校校长推荐来的。校长没有联系渠道，通过114查询，把电话直接打到了人事课，是他接到的。校长说他们今年有几十个学汽车维修的中专生要毕业实习，问公司有无招人需要。当时正值“饶凯事件”处理完，公司正需要进一批新人来补缺。张哲端让校长推荐最优秀的20个学生来面试，其中就有吴刚。张哲端之所以记住他，是因为吴刚是班长。
吴刚就在涂装课。张哲端想，何不直接问吴刚里面的情况呢。刚入职的新人，没多少城府，说不定有意想不到的收获。张哲端把吴刚拉到一边，关心地说道：“吴刚，你刚来，千万不要跟那些老油条掺和在一起，对你不好。”
“张系长，你放心，这点道理我还是懂的。”吴刚家庭条件不好，张哲端当初录用他，他感谢得不得了。
“你都听到些什么？跟我说说。”
吴刚左右望了望，见四下无人，说道：“我也是听焊接课的同学说的，不知道是不是真的。今天早上，车体焊接组有个叫许泳的焊工，听说他在车间人行通道上碰见夏部长，就对夏部长说：‘公司这样做怕不得行哟，夏部长你是工会主席，应该替咱们一线工人做主，向公司反映反映群众意见。’夏部长阴阳怪气地说：‘哪个叫你不学日语的？这里是合资企业你不知道？不懂日语，球都不如。’据说许泳当场就不干了，说：‘夏部长你是部长又是工会主席，你说话咋这么难听呢？什么叫球都不如？没我们这些工人，这车能造得出来吗？’夏部长不屑一顾地说：‘天底下三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人哪没有？’许泳不依了，说：‘夏部长你作为公司领导太不尊重人了，都说日本鬼子坏，你他妈的比日本鬼子还坏，你也配做领导！’夏部长激许泳说：‘咋的？不服气？有本事你去闹呀！我告诉你许泳，这企业日本人说了算，你以为你想咋个就咋个？’许泳上班后，把这事给班组里的工人说了，大家都非常气愤，说：‘就让你们瞧瞧，没有我们这些两条腿人，你们造鬼的车去！’车体焊接组四下里一串联，结果焊接课工人都不干了，然后串联到冲压、涂装和装配，最后就是这样，大家都不干了。”
“吴刚，你觉得这些传言是不是真的？”张哲端问道。
“似乎不像，你想，要是真的，为什么大家不叫夏部长出来给工人赔礼道歉呢？哦，对了，张系长，你们要当心，工人对你们人事课意见很大。”
“关我们什么事？”张哲端大惊。
“谁不知道外语津贴是你们人事课制定的政策？”
“可是，我们只是奉命做事而已。”
“反正你要注意。”
日企管理心得“危难时刻方显英雄本色”。关键时候掉链子，是逃避责任的表现，意味着你在公司的职业发展生涯行将结束。
31谈判破裂目送吴刚远去，张哲端转到涂装课与焊接课交界的厕所。
厕所文化是东川山田公司的一大特色。众所周知，公司内部关系盘根错节，员工不会轻易在公开场合表达自己的真实想法。加之管理层级多，等级严格，沟通渠道有限，基层工人无处宣泄积郁在心的不满，最极端的处理方式是刮车，但多数人会选择上厕所的时间，在隔离板上乱写乱画。
杜绝厕所文化，公司大会小会讲了不知多少次。为此还专门在生产现场增设了十多个总经理信箱，工会隔三岔五搞一些员工座谈会。
但最终收效不佳，厕所文化依旧。行政课隔周用油漆喷刷，油漆未干又有人涂鸦上了。
制造中心拿厕所文化没办法，只好听之任之。
厕所里没人，地面干净、整洁。张哲端推开一个蹲位门，银灰色的隔板上，用签字笔、白板笔、圆珠笔杂乱无章地写满了乌七糟八的脏话，还画了些令人作呕的色情画。被工人辱骂的，有大江五四郎、中村雅弘、东方振中、夏克明、曾太乙，也有邱晓、张哲端、钱叶，什么汉奸卖国贼倭寇啦，丧心病狂天理不容啦，不得好死啦……凡是能想得到的脏话都用上了。
张哲端推开几个蹲位门看了看，然后飞快地逃之夭夭。万一哪个门背后突然冲出几条大汉来，把对外语津贴的不满统统发泄在他身上，他可就冤死了。出门没多久，他就碰到施予和钱叶从焊接课侧门出来。
“钱叶，你成名人了，上了公司厕所宣传海报了。”张哲端幽默钱叶。
“你还有心开玩笑，公司合资这么多年，这还是第一次。”很显然，施予在焊接课受打击不小，脸色铁青。
“上厕所宣传海报，你以为是什么好事呀？”钱叶瞪了张哲端两眼，“都什么时候了，还有心开玩笑？什么领导呀你是？”
张哲端开导施予和钱叶：“愁眉苦脸就能解决问题吗？越是困难的时候，我们越要振作精神，笑脸以对。你们放心，天是塌不下来的。
公司不是正在开会研究吗？前途是光明的，道路是曲折的。”
“官当得不大，话说得跟中央领导似的。”钱叶嘲笑道，“你晓不晓得，停工一天，要少装多少辆车，这些车卖出去是多少钱？你再按10%纯利润计算，又是多少？张卡卡里其哦，不是小数目哟。”
掐指一算，着实吓人：一天的损失六百多万！
“钱是挣不完的，今天没挣到明天继续挣。问题是，受山田文化影响这么些年了，我们的工人脑子还没有转变过来，以为还像国企那会儿，闹闹公司就屈从了。真是幼稚得可笑！现在是日本人的天下，技术是人家的，品牌是人家的，管理是人家的，我们有什么？什么都没有！拿什么跟日本鬼子讲条件？搞不好，搬起石头砸自己的脚，最后吃亏的还是工人自己，日本人那么容易对付？”
施予喋喋不休。张哲端想安慰她却不知从何处着手，突然想起课长邱晓来，于是问道：“施老师，邱课长有电话来办公室吗？”
这一问不要紧，施予更加唉声叹气起来。“这个邱课长，他到底在干什么？公司里发生了这么大的事儿，他居然坐得住？太过分了！”
张哲端宽慰施予别生气。施予提高嗓音，几乎是吼叫着说：“你说我能不气吗？公司要开紧急会议，找不到他！东方总经理秘书急匆匆地跑来向我求助，我有什么办法？打他手机、座机，都无人接听。
急死人！关键时候掉链子！”
急脾气的施予气得直摇头。“都什么时候了，他还有闲心在家养病？”
“施老师，我们课长到底有没有生病？很值得怀疑。”
钱叶两眼望天，做出一个深思熟虑的姿势。“你们不觉得奇怪吗？
课长前天还好好的，突然就生病了，而且他刚一生病，工人就闹事。
你们说说，这其中没有什么关联？”
钱叶的发言给了张哲端极大的想象空间。“你的意思是说，邱晓在背后操纵工人闹事？”
“施老师，你给我作证呀，不然我跳进黄河都洗不清。我可没有这么说呀，是他说的邱晓在背后操纵工人闹事，不是我！”钱叶紧张起来。
“我什么时候说的？”张哲端被钱叶弄得莫名其妙起来。
“你不是刚才说的吗？”
“我是从你的话里推测出来的……”
“谁让你瞎推测了？我就是一说，你左耳朵听右耳朵出，东猜西想干么？你们这些当领导的，可不能冤枉好人呀！”
“我冤枉你了吗？没有呀！”
“好了，别闹了，真是的，领导不像领导，下属不像下属，嘻嘻哈哈的，成何体统？”施予打断张哲端和钱叶的吵闹，“这种事情，必须以事实为依据，万不可瞎猜乱说，弄不好会死人的，知道吗？”
施予说完，还不放心，食指点着钱叶再次强调道：“记住了，这样的争论到此为止，回办公室后不准妄加评论，听见没？”
施予虽在提醒钱叶，但张哲端清楚，实际上也是在对他下封口令。
“您老放心，我保证不乱说！”
钱叶也举手发誓不乱说乱动，施予才放下心来，对张哲端说道：
“小张，你给邱课长发个短信吧，把今天了解的情况大致告诉他。不管他知道与否，我们做下属的，要尽到我们的分内责任。”
“好的。”张哲端不得不佩服，姜还是老的辣。
张哲端、施予和钱叶回到行政中心。整个办公楼闹翻了！三个人一群五个人一团，神神秘秘地低声议论，相互交换信息，见有人来慌忙散去，人一走立即又聚拢来。偌大一层办公区，没有几个人安安心心伏案认真做事的。
人事培训系办公区只有艾丫丫一个人在。见三同事回归，她远远地跑过来，亲昵地搂住施予，如隔三秋似的。
“你们终于回来了，我想找个人说话都没有。”
“燕飞和左左呢？跑哪里去了？”张哲端问艾丫丫，艾丫丫耸耸肩，双手一摊，嘴一撇，答道：“鬼知道她们跑哪里去了。”
艾丫丫说着，头靠着施予蹭了蹭，问道：“你们咋个才回来呢？
办公楼都吵翻了！”
“什么事这么大惊小怪的？”施予看不惯艾丫丫这样搬弄是非的作态。艾丫丫没理会老系长的不快，凑近她耳朵兴奋地说：“你们不知道，工人罢工的事被人发到网上去了，好多门户网站都在首页登了出来。不信？不信你们去网上瞧瞧。”
真是好事不出门坏事传千里！
张哲端回到座位，打开IE，习惯性地登陆新浪网，在首页没有见着艾丫丫说的新闻报道。
“没有呀？在哪里呀？”他转头问艾丫丫。
艾丫丫跑过来，兴奋写了一脸。她盯着屏幕仔细浏览，焦点新闻中没有哪一条与山田公司有关。“怪了，刚才还在的，这么快就给删了？”
艾丫丫有些沮丧，推开张哲端亲自动手，先上搜狐，再登腾讯、网易、天涯社区，然后奔东川新闻网，最后到百度搜索，没有，一条新闻报道都没有！
“删了，全删了，你们回来晚了，刚才还遍地都是的，肯定是政府出面了。”
“删了好，又不是什么好事，报道什么呀。”张哲端安慰艾丫丫，话音刚落，李三七骂骂咧咧地回到办公室：“妈的个×，成天没球事干，跑到这里捣什么乱！”
他端起茶盅正要喝水，对讲机响了。
“妈的个×，搞啥名堂？水都不让老子喝！”李三七放下茶盅，嘴贴着对讲机吼道，“催命似的，催什么催！我说了，不准进来就不准进来！把大门关了，听到没？没经我同意，就是省长、市长来了也不准进！”
旁边的林忆君问：“发生了什么事？谁要进来？”李三七没好气地吼道：“还能有谁？记者呗！妈的个×，该报道的时候不来，不让他报道的时候比哪个都来得快！瘟神似的，打都打发不走。烦死人！”
李三七咕嘟咕嘟地往嘴里灌了一气，抓起对讲机就往外跑。李三七军人出身，说话嗓门大，他在安全环保课说话，整个人事行政部能清清楚楚地听到，放广播似的。他不会料到，他短短的几句话，传递出太多的信息：记者来了，还不少，他们堵在大门口，想进公司采访报道，被保安拒绝了……施予上厕所去了。张哲端无心做事，与钱叶在MSN上聊天。
“领导，你感觉外语培训还能进行吗？”
“怎么不能？”
“你瞧这架势，愈闹愈大的，咋个培训？”
“你放心，领导们不是在开会讨论吗？一定会妥善处理好的。”
“但愿如此！唉，没有这份提案就没今天这事儿了。”
“说这些干么？”
“唉，我心里害怕，你说我们是不是要承担很大责任？”
“别瞎说，责任不在我们，要怪就怪大江五四郎，他要这样，我们有什么办法？”
“话虽这么说，我心里还是不踏实，毕竟方案是我们提出来的。”
“有些事不是我们能左右的。”
钱叶的担心不无道理，出了这么大的事，人事课就一点责任没有？在公开场合，他敢把责任往大江五四郎身上推吗？想不想在东川山田呆下去？张哲端嘴上不显山露水，心里其实也不踏实，如打翻了五味瓶。
“燕飞发来一条短信，说是谈判失败了。”
钱叶的话让张哲端心里一惊，他懒得输字，扭头朝钱叶望去。“怎么回事？”
“燕飞没说，我也不知道，不信你看我手机上的短信。”钱叶把手机递过来，张哲端没接。这时就听艾丫丫低声叫道：“快看，曾部长回来了。”
曾太乙果然是回来了。
只见他苦着脸、身体摇晃、眼神黯淡，穿过重重期盼的目光，来到座位上坐下，直直地望着对面过道发呆，然后勾下腰从抽屉里取出公文包，夹在腋下，起身，绕过办公桌，对秘书低语几句，急匆匆地走了。
“部长要去哪里？”张哲端自言自语，一脸茫然，曾太乙该不会也溜了吧？
日企管理心得
慎重对待媒体。应对得当，事半功倍；反之，会弄巧成拙。
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