第20章 人事课没有用人权(2)

饶凯很坦诚，还没问他话就主动招认了。不过他说，是廖凡父亲骂他他才动的手。“简直太可恨了，他凭什么骂我？不但骂我，还顺带把我父母也跟着骂了。‘人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人’，我做错了吗？”

饶凯说得理直气壮。其他几个小青年跟着帮腔。

“是呀，你们没见着那个老头凶神恶煞的样子，简直要吃人似的。

谁把他儿子怎样了？他没把儿子教育好，反过来怪别人，哪有这样的道理？廖凡鬼迷心窍、走火入魔，跟人家王倩倩有什么关系？王倩倩没招他没惹他。一大早跑来就骂人家王倩倩是狐狸精，臭不要脸的，还说要收拾王倩倩。我们作为王倩倩同事，看不过眼了，才来跟他理论的。他竟然骂我们，还扑过来打饶凯。高课长，你评评理，是不是太过分？”

“他为什么骂你？还不是你们自找的，谁让你们嘲弄他？他是长辈，骂你两句怎么了？难道你们不该挨骂吗？骂你一句你就扇他两耳光，不是他太过分，是你太过分了！要是他打你两拳，你是不是要捅他两刀？”

高婷婷眼光凶悍地盯着饶凯。饶凯低下头，不出声了。张哲端质问饶凯：“不管怎么说，打人就是不对，何况是打一个老年人。你来公司也不是十天半月，难道不清楚公司严禁打架斗殴吗？”

张哲端的话没有折服饶凯。他不服气地抬起头，气呼呼地说：“张系长，听你们这么说，我就应该挨打，是不是？没错，廖凡父亲是个老人，我们应该尊重他，但他得值得人尊重才是呀。我长这么大，我爸我妈都没舍得打我，他凭什么打我？我知道打人是要被开除的，可我是正当防卫，是他先动的手。”

丑事发生在自己系上，任平原气得七窍生烟。他指着饶凯怒吼：

“饶凯，你知不知道，你不理智的愚蠢行为，对公司声誉造成多大影响？整个装配线停线十多分钟，损失多大你们知道吗？你担当得起？”

饶凯杠着头，一副吊儿郎当的样子。

任平原欲继续说话，被高婷婷拦住了，她和颜悦色地对饶凯说道：

“这样吧，你们几个，去隔壁会议室，向廖凡父亲道个歉，你们是晚辈，应主动点。”

“道歉？”饶凯指着自己的鼻尖圆睁着双眼对高婷婷嚷嚷，“高课长，你让我给他道歉？简直是笑话。我才不会给他道歉呢。是他先打的我，你们要搞清楚！这事传出去，让我以后怎么在江湖上混？”

几个青工也说话声援饶凯：“就是嘛，要是传出去，不被人笑死才怪。”

显然，继续跟饶凯好说毫无意义。高婷婷站起身，义正辞严地说道：“既然如此，我也不勉强你们。你们今天就不用上班了，回家给我反省！什么时候意识到自己错了，什么时候给我打电话。我们还要调查其他员工，了解多方面情况和意见，再报告给公司领导。在没得到上班通知前，你们不得擅自到公司来！”

“你们这就开除我了？没门儿！我要跟我老爸告你们！”饶凯跳起来吼道，“我告诉你们，我爸是饶德贵，市发改委办公室主任。你们农汽厂工会主席李健，是我舅舅。”

高婷婷一怔，愣了片刻，迅速反应过来，组织好词句说道：“嚷什么嚷？谁说要开除你们了？不是叫你们回家反省吗？”

“说是这么说，我们心里清楚，就是要开除我们嘛，我们又不是傻子。开除就开除，没什么了不起的，此处不留爷自有留爷处。高课长，开除我们可以，你们得把我们交的1000块钱退还我们。”其他几个青工直嚷嚷。

张哲端顿感莫名其妙：“什么钱？我们没有收过你们什么钱！”

“你们先回去。我去查查，到时候再说。”高婷婷说话的语气缓和了许多。说完，起身，走出门去，脸黑得像乌云似的。

门外，几个保安已经等得不耐烦了。

饶凯的事情还没调查清楚，食堂又出事了。

中午吃饭的时候，张哲端走到食堂，就听到里面闹哄哄的。他急匆匆地跑过去，就见一个穿着脏兮兮的焊工工装的工人在取饭窗口吵闹，声音大得惊人。“我就是要三份回锅肉，其他的我不要。你瞧你们做的菜，简直跟猪食一样，谁吃得下？”

窗户里面站着的厨师好言相劝：“按照公司规定，一个人只能两荤两素，不能多要，不然后面来的人就不够了。”

“我是四份换三份，还少一份呢，我要多了吗？”焊工咄咄逼人。

张哲端认出是焊接工序顶盖组的工人，但记不清他叫什么名字。

“对不起，我不能破这个例。”

厨师不给焊工打菜，转而叫后面的人端菜走人。几个青工劝焊工算了。“不就是两份回锅肉吗？待会儿我把我的那份给你。”

张哲端原本以为事情就此了结。没想到焊工将手里端的菜饭猛地朝窗口泼去。“去你妈的！一个烧锅匠，有什么了不起的！”

厨师“啊”地叫了一声，脸上、衣服上、手上都是饭菜和汤汁。他愣住了，眼里满是愤怒和委屈。

在场的所有人都被眼前发生的事情惊呆了。

焊工骂骂咧咧地把餐盘往地上一扔，转身想跑，被从人群中挤过来的李三七一把抓了衣领。李三七厉声吼道：“给我把餐盘捡起来！”

“老子就不捡，要捡你自己捡！”焊工两眼怒气直冒，恶狠狠地望着李三七。李三七的脸刷地红了。想不到在大庭广众之下，居然有人不但不听劝还敢顶撞他。他扭头喊道：“张哲端！通知保安，马上过来！”

显然，李三七是看见张哲端了。张哲端给门卫室通了电话，高声喊道：“保安马上就到！”李三七听了，更加用力地拉扯焊工的衣领往下压，要焊工将餐盘拾起来。

“简直无法无天！你妈没有教育过你吗？谁知盘中餐粒粒皆辛苦！

老子今天来教育你，把餐盘给我捡起来！”

年纪不饶人。军人出身的李三七毕竟年纪大了，不管他这么拉，焊工硬着腰板就是不动，并且突然身子往后一仰，手一抬，一巴掌打在李三七脸上。

“啪”地一声脆响，李课长傻眼了，在场所有人也傻眼了。

焊工乘机钻过人群，一溜烟跑了。李三七气得暴跳如雷：“我让你跑！你跑得过三十，跑不过初一！这个兔崽子，居然敢打我！看我怎么收拾你！”

在公司赏罚委员会关于两起打人事件的处罚讨论会上，张哲端详细汇报了调查结果并说明几个涉案员工的关系：廖凡、王倩倩、饶凯、焊工童为，还有饶凯一伙的几个人，分别是去年年底由农汽厂分两次推荐来的。他们或是农汽厂员工的亲朋好友，或是跟省市个别领导沾亲带故。来公司前，多数没有汽车厂工作经验，有的还是刚出校门的学生。这些人都与王倩倩关系暧昧。

“是谁面试的这两批操作工？”大江五四郎目光冷峻，怒气冲冲地问中村雅弘。中村摇头说：“人事都是中方在管，我不清楚。”

夏克明接过中村的话说：“农汽厂推荐过来的工人，是我在负责面试。但这两批人进来的时候，我正在北京出差。我赶不回来，就委托高课长替我把关。”

所有人的目光集中到高婷婷身上。

高课长一下子不知所措起来，说话磕磕碰碰，前言不搭后语。她说的大意是：夏部长是委托过她把关，但她认为面试不过是走走过场而已，农汽厂推荐过来的人，谁敢说“拒绝”二字？所以没有面试筛选，就让张燕飞把人带到车间了。

“合资协议上写得清清楚楚，中方推荐熟练操作员工来山田公司。”

大江五四郎把会议桌敲得咚咚直响，“是熟练工！不是谁的亲戚朋友，也不是跟谁沾亲带故，更不是社会闲杂人员！”

大江五四郎扫视一周，突然将目光落在夏克明身上。“夏部长，请你告诉我，在此之前农汽厂推荐过来的操作工，是不是熟练工？”

夏克明胸有成竹地答道：“百分之百是熟练工，大江总经理你如果不信，可以到人事课查他们档案。”

从夏克明嘴里听到肯定的答复，大江五四郎语气缓和地问中村部长：“这两批有多少人？多少不是熟练工？”

显然，中村是做了充分准备的。他不假思索答道：“两批共计110人，熟练工不到20人。我怀疑，农汽厂是不是没有熟练工可以推荐了？”

一直闷头不语的东方振中发言了：

“农汽厂有没有熟练工可以推荐不重要。重要的是，他们是不是按合资协议给我们推荐人员。如何界定是不是熟练操作工呢？这就需要我们面试来决定。是我们主动放弃面试的，不能怪人家农汽厂。第一次人家试探性地推荐几个生手过来，我们接受了。这是不是意味着，东川山田公司不一定非得招用熟练工，你说是不是？”

东方振中冷笑着问高婷婷。

高婷婷无言以对、低头无语。曾太乙面如死灰。张哲端立即意识到，高婷婷被人陷害了。

大江五四郎、中村雅弘、川岛晴也、夏克明、蔡琳等集体朝向高婷婷。中村冷冷地说：“高课长，你是人事课长，你说该怎么办？”

高婷婷低头无语。

中村将目光转向曾太乙。曾太乙咳嗽两声，清了清嗓子说道：“打人者立即开除，这是毫无疑问的，其他的几个退回农汽厂。至于说那90个非熟练工，我是这样认为的：如果全部清退的话，我认为不太妥。工人没有过错，是我们的工作没做好。其次，他们在公司也呆了快半年了，差不多快成熟练工了，如果全部清退，成本上不划算。我们现在应该做的，不是清退，而是深刻反省我们的工作，杜绝类似的事情再发生。”

“曾部长，这件事给公司造成了这么大损失和负面影响，你觉得仅仅反省就够了？”东方振中突然出击，曾太乙猝不及防，不知如何应答。

高婷婷猛然抬头，满眼泪水。

她字斟句酌地说：“这件事是我没有做好，责任在我，我对不起大家。我愿接受公司给我的任何处罚。我现在就辞去课长职务。”

张哲端清楚，这样的结果，几家欢喜几家愁。

日企管理心得

熟人推荐的招聘方式有不少弊端，容易导致人际关系复杂，增加管理难度和管理成本等问题，不宜提倡。有的日企明文规定：禁止直系亲属在公司任职；公司员工若恋爱，其中一人必须主动辞职，等等。

在视教育员工为己任的日企，最不能原谅的一种行为是打架斗殴。无论有理无理，只要动手，立即无条件地被解除劳动合同。

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